One of the finest document prepared ever about
to Promote
Propel ,
Protect,
The human rights
Prepared by
Dr B R AMBEDKAR
The symbol of knowledge
The document
Which encompasses
The vision
The values
The verdict
How we ' the people '
Are going to form a nation
The INDIA
सवाल यह है कि क्या सच को आप खोजते हो ?
सवाल ये नहीं की आप क्या मानते हो,
सवाल यह है कि कुछ मान लेने से पहेले क्या आप उसे जाचंते हो?
सवाल ये नहीं की बस आप क्या करते हो ,
सवाल यह है कि आप वो सब क्यों करते हो? कैसे करते हो?
सवाल ये नहीं के आपने कितना ज्ञान विचार किया है,
सवाल यह है कि आपने उस ज्ञान विचार का कितना स्वीकार
किया है ?
सवाल सिर्फ ये नहीं के आप ने कितना ज्ञान स्वीकार किया है,
सवाल यह है कि आपने उस ज्ञान विचार के मुताबिक
क्या जीवन जिया है ?
व्यवहार किया है ?
खुद के जीवन को उस ज्ञान का आधार दिया है?
( Image from google )
તલવાર ઉપાડવાનું જોશ તો સૌને હોય જ છે પણ તલવાર ક્યારે અને કયા હેતુ માટે ઉપાડવી તેનો હોશ અને સભાનતા હોવી એથી પણ વધુ જરૂરી છે.
આ ફિલ્મ એમ તો કઈ કેટલાય રૂપકો લઈને આવે છે અને પોતાની વાર્તા કહે છે જેમ કે,ઘોડો,ગધેડું કે જેના પગ બાંધેલા છે,મોહરુ પહેરેલુ રાખતી એ છોકરી.
શહેરી જીવનની છટા મોટેભાગે ફિલ્મોમાં જોવા મળતી હોય છે ત્યારે આ ફિલ્મ ગ્રામ્ય જીવનની વાત લઈને આવે છે.
સામાન્ય માણસની જિંદગી કેટલી સામાન્ય હોય છે પરંતુ ખરેખર કેટલાક સામાન્ય લાગતા પ્રશ્નો એની સામાન્ય જિંદગી મા કેટલા જટિલ હોય છે ?
છાપાઓમાં ,whatsapp ,facebook પર બોર્ડર અંગેના પ્રશ્નો આપણને કેટલા જટિલ લાગતા હોય છે તો કોઈ સામાન્ય માણસના જીવન માં તો એક બસ સ્ટોપ પણ જીવન મરણ ના પ્રસંગ જેટલો જટિલ પ્રશ્ન બની શકે એનો ખ્યાલ આ ફિલ્મ પરથી આવી શકે છે.
ફિલ્મમાં મુખ્ય પાત્ર ધનુષ જ્યારે ઘોડો લઈને પોતાના ગામ ઘર તરફ પાછો આવવા નીકળે છે ત્યારે મને DJANGO UNCHAINED ની યાદ આવી જાય છે તો એ જ્યારે તલવાર લઈને લડે છે ત્યારે GLADIATOR ની યાદ અપાવે છે .
બસ આટલું જ કહેવું છે.
વાચક આ ફિલ્મ જોઈને વધુ સમજી અનુભવી શકશે.
આજે " Ben Franklin effect " વિષે એક એફબી પોસ્ટ વાચી.
ને એના પરથી કઈક આવુ સુજી આવ્યુ.
સંબધ નુ પેલી ચીંચવા ની રમત જેવું છે. ઉચ્ચાલન નો સિદ્ધાંત ચીંચવા ની રમત ની જેમ સબંધ મા પણ લાગુ પડે છે.
જો રમનાર બન્ને વ્યકતિ પરસ્પર વજન ની આપ લે કરશે તો જ બંને રમનાર વ્યકતિ આનંદ નો અનુભવ કરી શકશે.
જો એમ ન થાય તો શુ થાય વિચારી જુઓ જરા..
હા પણ ઘણી વખત એવુ બને છે કે લાગણી વશ એક વ્યકતિ આપતુ જ રહે છે.જયારે સામે વાળી વ્યકતિ યેન કેન પોતાની એ જવાબદારી ટાળતી રહેતી હોય છે.
ને જયારે પુછવામાં આવે તો પોતાની પરિસ્થિતિ થી વળી કયા વાફેક છો અથવા તો અંગત વિષય વસ્તુ ના બહાના તળે અથવા તો એવી ફોર્માલીટી કરવી થોડી જરુરી છે એવી દલીલ સાથે હાજર જ હોય છે.
બસ આ પ્રકારે ઈમોશનલ " શ્વેત " મેલિગ કરી એ આપનાર વ્યકતિ ને બાંધી રાખે છે કોઈ ને કોઈ રીતે..
જો ઈનવેસ્ટમેન્ટ હશે તો રિટર્ન ની અપેક્ષા નિહિત છે માણસ સહજ.
ને એટલે જ મેનેજમેન્ટ કહો કે માવજત જે કહો એ પણ એની જરૂર રહેવાની જ કોઈ પણ સંબધ માં...
